Проекты

Краткое описание

Данный проект направлен на систематизацию, объединение и создание новых школьных трудовых отрядов, выполняющих работы в различных сферах экономики, из числа школьников, достигших 14 летнего возраста, а также, на решение проблем занятости и трудоустройства молодежи, профориентации и досуга. В рамках проекта планируется, создание системы мотиваций и конкурсов, внедрение эффективной модели молодежного самоуправления через создание молодежного объединения школьных трудовых отрядов, а также формирование ценностного отношения у школьников к себе, труду, учебному заведению, родному краю, стране.
В 2022 году в пилотном режиме будут проведены агитационные мероприятия в 2 муниципальных образованиях Республики Тыва, с общим охватом более 50 школьников в возрасте от 14 до 18 лет, для формирования летних трудовых отрядов.
В рамках трудовых отрядов будут проводиться инструктивные семинары, направленные на выявление и развитие лидерских качеств, управленческих навыков. В плане:
организация профессиональной подготовки (при необходимости) формирование навыков организации безопасного труда.
создание перечня работодателей готовых привлекать к работе школьников, а также привлечение школьников (Командиров трудовых отрядов) к переговорам с работодателем.
формирование эффективной системы преемственности между школьными и студенческими отрядами.

Цель

1. Цель проекта - создание системы адаптация школьников к современному рынку труда через механизм школьных трудовых отрядов

Задачи

1. Создание системы информации, способствующей принятию решения о трудоустройстве, обучении и переквалификации.
2. Организация и проведения обучающих семинаров и мастер-классов для молодежи.
3. Открытый диалог- знакомство с работодателями школьных трудовых отрядов
4. Фестиваль дружбы бойцов школьных трудовых отрядов
5. Анализ эффективности реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Важность проблемы занятости молодежи сложно переоценить. Молодежь - самая динамичная часть трудовых ресурсов. Данная возрастная категория обладает повышенной мобильностью, потенциальными способностями к быстрому обучению, нестандартным мышлением. Одновременно молодежь является и одной из самых уязвимых групп, что связано с довольно низким уровнем конкурентоспособности на рынке труда.
К основным причинам сложностей в трудоустройстве молодежи можно отнести множество факторов. В первую очередь - отсутствие необходимого опыта. Работодатель не заинтересован в привлечении на работу неопытного специалиста, поскольку хочет получить от рабочей силы моментальную отдачу при минимуме затрат. Кроме того, зачастую останавливает работодателя то, что молодой специалист, параллельно с работой планирует обучение, что неизбежно связано с отрывом от рабочего процесса.
Другая причина сложностей трудоустройства молодежи – несоответствие полученной специальности реальной ситуации на рынке труда, в результате чего выпускник, получивший диплом остается не востребованным. Большую трудность составляют и психологические барьеры, часто не позволяющие обращаться за помощью в государственные учреждения служб занятости.
Нельзя не сказать и о ситуации на рынках труда во многих субъектах РФ, сталкивающихся с такой проблемой, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, другими словами, число свободных вакансий в разы меньше числа потенциальных работников. В этих условиях шансы трудоустроиться у молодого специалиста без опыта работы существенно снижаются.
Последствиями безработицы среди молодежи становятся ухудшение социального положения молодых семей, снижение рождаемости, увеличение количества беспризорных детей, падение патриотизма, психологические проблемы, снижение мотивации к дальнейшему поиску работы, потеря квалификации, расширение теневого сектора экономики, отток молодых специалистов, усугубление криминальной обстановки.

География проекта

г. Кызыл

Целевые группы

1. студенты
2. школьники
3. молодежь